3 thay đổi quan trọng về trợ cấp thôi việc theo Luật Lao Động mới

Cập nhật: 2021-07-16 15:51:30

4.9/5 - 4 Bình chọn - 113 xem

Luật Lao Động 2019 đã chính thức có hiệu lực trong năm nay. Trong đó, bộ luật có nhiều thay đổi quan trọng về trợ cấp thôi việc. Hãy cùng Office Saigon xem qua những thay đổi này là gì nhé!

 

thay đổi về trọ cấp thôi việc



Bộ luật lao động 2019 so với luật lao động 2021 có 3 thay đổi quan trọng về:
+ Các trường hợp Người lao động (NLĐ) được nhận trợ cấp thôi việc
+ Các trường hợp Người lao động (NLĐ) được nhận trợ cấp thôi việc
+ Thời hạn thanh toán trợ cấp thôi việc


1. Các trường hợp Người lao động (NLĐ) được nhận trợ cấp thôi việc.


Khi Hợp đồng lao động (HĐLĐ) chấm dứt trong các trường hợp sau đây thì Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương:


+ Hết hạn HĐLĐ hoặc đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ.
+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
+ NLĐ bị kết án phạt tù, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án theo quyết định của Tòa án.
+ NLĐ qua đời hoặc được tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
+ NSDLĐ là cá nhân đã qua đời hoặc được tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết bởi Tòa án.
+ NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
+ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định.
+ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định.
 

người lao động
Đội ngũ lao động trong xã hội.


2. Các trường hợp NLĐ không được trợ cấp thôi việc.

+ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Trong trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp nhưng thuộc các điềm sau cũng không nhận được trợ cấp thôi việc.
+ Chấm dứt HĐLĐ nhưng không thuộc các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định.
+ NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
+ NLĐ bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ do tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

 

3. Thời hạn thanh toán trợ cấp thôi việc.

 

Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ có trách nhiệm thanh toán đầy đủ khoản tiền trợ cấp thôi việc cho NLĐ, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
+ NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
+ Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.


(Thông tin được tổng hợp và tóm gọn từ Bộ luật Lao động 2019)

 

Hy vọng qua những thông tin này, anh/chị/em nhân viên công sở và Quý Doanh nghiệp làm đã có cái nhìn tổng quan hơn về những điểm thay đổi trong Bộ luật Lao động 2019 để vận dụng vào cuộc sống và hoạt động của Công ty. Nếu mọi người vẫn gặp khó khăn hay bất kỳ thắc mắc nào, Office Saigon rất vui lòng trao đổi và chia sẻ.

 

Nếu vẫn chưa rõ có thể xem:  ✍  Cập nhật thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2021 hoặc Cách tính trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc.

Hiện tại bạn đang mất việc do Covid19 bạn có thể xem thêm : ✍ Làm sao nhận trợ cấp thất nghiệp do mất việc vì dịch Covid 19?

 

>> Bài viết được tổng hợp bởi Office Saigon - chuyên hỗ trợ văn phòng cho doanh nghiệp tại Hồ Chí Minh. Nếu quý khách có nhu cầu thuê văn phòng giá tốt tại quận 1văn phòng gần sân bay tại Tân Bìnhvăn phòng nhiều tiện ích tại 3... Hãy liên hệ Hotline Office Saigon: 0987 110011 để được tư vấn miễn phí.

NG TY TNHH OFFICE SAIGON – Cho thuê văn phòng chuyên nghiệp
Đ/c: Tầng 24, Pearl Plaza Tower, 561A Điện Biên Phủ, P.25, Q.Bình Thạnh, TpHCM.
Hotline: 0987 11 00 11 – 0938 339 086
Email:info@officesaigon.vn - Website: www.officesaigon.vn
Khi bạn có nhu cầu cần ký gửi văn phòng cho thuê, liên hệ tại https://www.officesaigon.vn/ky-gui.htm