Những tố chất mà nhân viên văn phòng nên có

NHỮNG TỐ CHẤT MÀ NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG NÊN CÓ

1. Không ngại thất bại

Đối với nhiều người có trình độ chuyên môn cao thì thường khó chấp nhận sự thất bại, họ luôn cố gắng làm tốt bất kỳ công việc nào được giao, khi gặp thất bại họ sẽ cảm thấy có lỗi với bản thân và mọi người.

Tuy nhiên, đối với một nhân viên văn phòng nếu muốn phát triển bản thân cần tập làm quen với thất bại. Nói như vậy, không có nghĩa là bạn cho phép bản thân thất bại, nhưng phải biết học hỏi rút kinh nghiệm từ những thất bại, lấy đó làm động lực cho những thử thách mới. 

2. Suy nghĩ lạc quan, tự tin

Chắc chắn không một ai thích làm việc chung hay tiếp xúc với những người hay than phiền hoặc có cái nhìn tiêu cực về mọi việc. Những người dễ thành công là những người luôn có cái nhìn lạc quan trước mọi việc, khi đứng trước một sự việc, cái họ thấy luôn thấy giải pháp chứ không phải là vấn đề. Thay vì chấp nhận khó khăn, họ sẽ luôn tìm cách để giải quyết khó khăn.

Bên cạnh đó, để có thể phát triển sự nghiệp, mỗi chúng ta cần có sự tự tin vào năng lực của bản thân. Khi tin vào năng lực của bản thân, chúng ta mới có thể khiến mọi người tin vào khả năng cũng như trình độ chuyên môn của chúng ta.

3. Biết cách lắng nghe

Đôi khi, những góp ý, phản hồi của mọi người xung quanh không hẳn chỉ là những chỉ trích mang tính tiêu cực, mà đó chính là những lời khuyên, góp ý mang tính xây dựng. Một người nhân viên biết cách lắng nghe những phản hồi góp ý, từ đó học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp, cấp trên là những người dễ dàng đạt được thành công. 

4. Tập trung vào công việc

Khi bắt tay vào thực hiện một công việc nào đó thì sự tập trung chính là yếu tố cần thiết để hoàn thành tốt các mục tiêu đã đề ra. Những nhân viên chú trọng vào kết quả và sẵn sàng tham gia hoàn thành tốt công việc được giao thường là những người thăng tiến nhanh trong công việc.

5. Sẵn sàng đón nhận thử thách

Có khá nhiều nhân viên khi đối diện trước các thử thách, công việc mới thường mất nhiều thời gian tìm cách thoái thác trách nhiệm hoặc "giao phó" chúng cho những người khác.

Những nhân viên có triển vọng thăng tiến cao thường không né tránh khó khăn, thử thách. Họ xem những thời điểm như thế, từ việc tham gia vào một dự án mới, làm việc với một vị sếp mới cho đến việc chuyển văn phòng đến một địa điểm mới… đều là các cơ hội để học hỏi và phát triển.